隨著社會的進步和勞動者權益的日益重視，勞動法的修訂與完善逐漸成為社會關注的焦點，2017年，我國最新勞動法病假規(guī)定的出臺，為勞動者在病假期間提供了更加合理、人性化的權益保障，本文將詳細介紹最新勞動法2017病假規(guī)定及其影響。

最新勞動法2017病假規(guī)定概述

1、病假定義及適用范圍

病假是指勞動者因病或非因工負傷，需要暫停工作進行治療和休養(yǎng)的時間，最新勞動法病假規(guī)定適用于所有企事業(yè)單位、社會團體等組織中的勞動者。

2、病假期間及工資待遇

根據(jù)最新勞動法，勞動者在病假期間，企業(yè)應當按照規(guī)定支付病假工資，具體支付標準由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，對于長期病假的勞動者，企業(yè)應當提供合理的崗位調整和照顧。

3、病假申請及審批程序

勞動者在需要請病假時，應當按照企業(yè)規(guī)定的程序進行申請，申請病假需提交相關醫(yī)療證明，如病歷、診斷證明等，企業(yè)應當在收到申請后合理時間內進行審批，確保勞動者的合法權益。

最新勞動法病假規(guī)定的影響

1、對勞動者的積極影響

最新勞動法病假規(guī)定的出臺，為勞動者在病假期間提供了更加合理的工資待遇保障，勞動者在生病期間，無需擔心因治療而失去收入來源，從而減輕了經(jīng)濟壓力，長期病假的勞動者也能得到企業(yè)的合理照顧，有助于其康復和重返工作崗位。

2、對企業(yè)的積極影響

企業(yè)遵循最新勞動法病假規(guī)定，有助于建立良好的企業(yè)形象，提高員工滿意度和忠誠度，員工在生病期間得到企業(yè)的關心和支持，能夠感受到企業(yè)的溫暖和關懷，從而增強對企業(yè)的認同感和歸屬感，合理處理病假問題，有助于企業(yè)避免因違反勞動法規(guī)定而產(chǎn)生的法律糾紛。

3、對社會的積極影響

最新勞動法病假規(guī)定的實施，有助于保障社會穩(wěn)定和和諧，勞動者在生病期間得到合理的治療和休養(yǎng)時間，有利于恢復勞動力，提高生產(chǎn)效率，減輕勞動者因病導致的經(jīng)濟壓力，有助于減少社會矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定。

案例分析

以某企業(yè)為例，該企業(yè)按照最新勞動法病假規(guī)定，為一位長期患病的員工提供了合理的工資待遇和崗位調整，這位員工在得到企業(yè)的關心和支持后，病情得到了有效控制，并順利康復，企業(yè)的這一舉動不僅體現(xiàn)了對員工的關愛，還提高了員工的滿意度和忠誠度，為企業(yè)創(chuàng)造了良好的口碑和形象。

最新勞動法2017病假規(guī)定的出臺，為勞動者、企業(yè)和整個社會帶來了積極的影響，勞動者在病假期間得到了更加合理的權益保障，企業(yè)遵循法律規(guī)定有助于提高員工滿意度和忠誠度，而社會的和諧穩(wěn)定也因此得到了促進，我們應當深入理解和宣傳最新勞動法病假規(guī)定，確保勞動者的合法權益得到切實保障。